Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: С С С
Изображения: Вкл. Выкл.
Вернуться к обычному виду

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления граждан на муниципальную службу определяется Федеральным Законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (глава 4, статья 16).

Уставом Грачевского муниципального района Ставропольского края замещение вакантных должностей муниципальной службы на конкурсной основе не предусмотрено.

Актуальную информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации Грачевского муниципального района можно получить по номеру телефона 4-01-52 – Макаренко Ольга Александровна, ведущий специалист отдела правового и кадрового обеспечения администрации Грачевского муниципального района Ставропольского края.

Муниципальная служба

1. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, принимаемым в соответствии с ним законом Ставропольского края о муниципальной службе в Ставропольском крае и настоящим Уставом, иными муниципальными правовыми актами.
2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям муниципальной службы, установленным настоящим Уставом.
3. Гражданин не может быть принят на должность муниципальной службы или занимать должность муниципальной службы в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, в случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья установлены для муниципальных должностей законодательством Российской Федерации;
в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления муниципального района или должностным лицом, уполномоченным руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, и при переходе муниципального служащего на новое место муниципальной службы передается по указанному месту муниципальной службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.
5. Сведения о муниципальных служащих, в том числе сведения о муниципальных служащих, включенных в резерв на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы либо на должности государственной службы, вносятся в краевой реестр муниципальных служащих.
6.Муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе устанавливается денежное содержание, состоящее из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы.
Муниципальному служащему также выплачивается ежемесячная надбавка:
за почетное звание Российской Федерации, за докторскую степень, за кандидатскую степень.
Изменения указанных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов.
В связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по инвалидности муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение, определяемое по должности, замещаемой на день прекращения муниципальной службы:
при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет – в размере трех должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет – в размере шести должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет – в размере десяти должностных окладов.
В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семье выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов умершего.
В случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) муниципальному служащему выплачивается единовременное пособие в размере двух его должностных окладов.
Выплату надбавок, единовременных поощрений и пособий производить за счет средств бюджета Грачевского муниципального района.
7. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям муниципальной службы проводится их аттестация.
Аттестация муниципальных служащих проводится в порядке, установленном применительно для аттестации государственных служащих государственной службы Ставропольского края.
8. Квалификационные требования по муниципальной должности муниципальной службы определяются законом Ставропольского края.
Органы местного самоуправления могут устанавливать другие дополнительные квалификационные требования к муниципальным должностям.